Latvijas lielākā uzņēmēju organizācija Latvijas Tirdzniecības un rūpniecības kamera (LTRK), Zemnieku Saeima (ZSA) un Latvijas Darba devēju konfederācija (LDDK) nosūtījušas vēstuli atbildīgajai Saeimas Cilvēktiesību un sabiedrisko lietu komisijai, kā arī visām parlamentā pārstāvētajām frakcijām, Ekonomikas ministrijai un Zemkopības ministrijai, norādot, ka 11.novembri jeb Lāčplēša dienas noteikšanu par oficiālu svētku dienu un brīvdienu nav pieļaujams, norāda LDDK.
Organizācijas “ar dziļu cieņu izturas pret Lāčplēša dienas vēsturisko izcelsmi, bet neatbalsta pēkšņu iniciatīvu mainīt šīs dienas statusu no atceres vai atzīmējamās dienas uz svētku dienu”, kā to Saeima pašreiz ir atbalstījusi otrajā lasījumā.
Darba devēji vērš uzmanību uz Ekonomikas ministrijas veiktajiem iepriekšējo gadu aprēķiniem par papildus brīvdienas piešķiršanas ietekmi uz iekšzemes kopproduktu, veidojot 0,08% līdz 0,1%. Pēc Finanšu ministrijas aprēķiniem vienas papildus svētku dienas noteikšana 2018. gadā nebūtu ietekmes uz kopējiem nodokļu ieņēmumiem, ņemot vērā, ka šī diena iekrīt svētdienā, bet 2019. gadā tai būtu negatīva ietekme 8,6 miljoni eiro un 2020. gadā 9,2 miljoni eiro apjomā.
“Brīvdienas piešķiršana palielina administratīvo un finansiālo slogu uzņēmējiem. Atsevišķos uzņēmumos var būt sarežģījumi ar darba organizāciju, ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu tehnoloģisko un ražošanas procesu. Izmaksu pieaugums negatīvi ietekmēs uzņēmēju konkurētspēju. Izvērtējot priekšlikuma ietekmi uz ekonomiku, ZSA, LTRK un LDDK ir aprēķinājušas, ka katra papildu brīvdiena par apmēram 5% mēnesī vai 0,4% gadā palielina kapitāla dīkstāvi, kas nozīmē Latvijas IKP samazinājumu par 0,4% gadā,” teikts vēstulē.
Visbūtiskāk papildu svētku dienas noteikšana ietekmētu tādas nozares kā ražošana, mazumtirdzniecība un būvniecība, līdz ar to samazinātos valsts budžeta nodokļu ieņēmumi, uzsver darba devēji.
Viņi skaidro, ka papildinot svētku dienu skaitu ar 11.novembri, darba devējiem rastos papildus izmaksas, tostarp darba samaksas izmaksāšana dubultā apjomā visiem darbiniekiem, kuri svētku dienā strādā, atvaļinājuma pagarināšana tiem darbiniekiem, kuri 11.novembra laikā ir atvaļinājumā, darba dienu skaita samazināšana attiecīgajā kalendārajā mēnesī, kā arī citi izdevumi. Ievērojot korporatīvi sociāli atbildīgas uzņēmējdarbības principus, darba devējs var individuāli vienoties ar darba ņēmējiem par risinājumiem šādos un līdzīgos gadījumos, vienojoties par abpusēji izdevīgiem nosacījumiem, piemēram, piešķirot darbiniekam brīvdienu ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ietvaros, vai piešķirot atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas.
ZSA, LTRK un LDDK aicina saglabāt 11.novembrim – Lāčplēša dienai – atceres vai atzīmējamās dienas statusu kā to pašreiz nosaka likums.
Autors: Ventspilnieks.lv / Foto: LETA
